パワハラって言ったもん勝ち？

以前書いた自分の先輩をセクハラで訴えた女性Mさん。今度は同じ人を「パワハラ」で訴えました。同じフロアにいる私達事務員も今回ばかりは首をひねることが多くて・・。

パワハラ内容

私だけが仕事してる

Mさんだけが残業をしていて、他の人は定時で帰っていた時の事。繁忙期でもないのに、なぜそんなに残業をするのか？と上司に尋ねられた時、指導をしてくれているＫさんに仕事を押し付けられている。と言い出したのが発端だったようです。

サービス残業

タイムカードを押さずに残業しろと言われました。それが出来ないのなら朝少しでも早く来て仕事を片付けるように言われました。

家庭の事

お子さんがいて大変なんだろうけど、家族に重きを置きすぎで、会社の事をないがしろにするのはどうなのかな？と言われた。

ののしられた

みんながいる前で、理解力がないとか、物覚えが悪いとか、思い込みが激しいとかののしられた。

指導が悪い

最初はＡプランで仕事をするように言われて、言われたままやったのに、今度はＢでやれという。Ｂでやったら今度は間違っているからやり直せと言われ、またＡプランに戻せと言われる。毎回がこんな感じで私だけ残業をさせられる。最初からプランを決めて仕事を与えてほしい。

この女性はどんな人？

そう思いますよね。多分皆さんこの関連記事を読めば、「高飛車で、派手で、自分を美人だと勘違いしたアラフォー女性？」とお思いでしょう。ですがそれが全く違うんです。地味で大人しく、入社以来ずっと感じは良い人なんです。私達事務員も、仕事が出来なくて困った人だと思いつつ、嫌いにはなれないんですよ。いつも頭が低く、にこにこしているんです。ただ、仕事を覚えようとしなければ、自分から会話もしない。そして、なぜかKさんの事だけ訴える。その割にKさんに対しても、ずっと笑顔で対応する。

聴取

人事からまた事情聴取。一人づつ呼び出され、上の言い分を聞かされました。そして、本当にこのような事があったのか尋ねられました。事務員全員が一人づつですから、結構な時間がかかります。
終わった後にもちろん事務員同士で「どうだった？どう答えた？」なんて話になるのですが、私はもちろん、他の方も見たままを答えたそうです。どちらかというと、今回のパワハラについてはKさんのほうが被害者のような・・・という意見でした。彼女（Mさん）はこの他にも、セクハラされた。と騒いでいるようです。会社としてもあまりにも、Mさんがハラスメントだと騒ぐので、少し信用出来ないのかなぁ。

結果

またＫさんが厳重注意を受けるということで終了です。会社としてもKさんがハラスメントを繰り返しているのなら、異動や、解雇も考えるのでしょうけど、今回のハラスメントについては疑心暗鬼になっている。ということなのでしょう。毎日そばで見ている私たちでさえ、パワハラ？注意じゃないのかな・・？というくらいでしたから、人事も簡単には判断出来なくて当然だと思います。

終わりに・・・

セクハラの時もそうだったのですが、結局言ったもん勝ちになってる気がします。言われた方はハラスメント行為があろうとなかろうと、結局変な目で見られて可哀そうだなと思います。ハラスメントから守ってくれるのはありがたいのですが、それに付け込んで自分の権利ばかり主張している人もいると思うんです。それを見極めるのは難しいいにおかもしれないけど、会社ももっと調査はし他方が良いと思います。そして、人を訴える時は、もう少し慎重に行動をして頂きたいと思う今日この頃です。